Das Potenzial eines Kandidaten wird auf Basis des Salzburg AG kompetenz.modells eingeschätzt. Um die Ergebnisse des Online Assessments direkt in die Beurteilungsbasis zu integrieren, beziehen sich diese auf das Salzburg AG kompetenz.modell. Darüber werden dann differenzierte Aussagen über die Kompetenzen, Motivationen sowie spezifischen intellektuellen Fähigkeiten eines Kandidaten getroffen. In einem zweiten Schritt werden diese Ergebnisse dann in einem ausführlichen strukturierten Interview vertieft und validiert. Schließlich werden in einem Feedbackgespräch mit dem Kandidaten individuell ein Entwicklungsplan erstellt, Empfehlungen abgeleitet und Perspektiven für seine Karriere aufgezeigt, z.B. als Führungskraft, Experte oder Projektleiter. Die Basis dafür ist ein maßgeschneiderter Online Assessment Bericht von cut-e, der neben den individuellen Ergebnissen des Kandidaten Interviewfragen, Bewertungsbögen sowie Entwicklungstipps beinhaltet. Als Ergänzung gibt es einen speziellen Bericht für den Kandidaten, der die Ergebnisse nochmals in narrativer Form bereithält.

So sieht modernes Talent Management in einem modernen Unternehmen aus. Und wir freuen uns darüber, dass cut-e innovativer Partner der Salzburg AG ist.