Zur Jahresmitte sah sich Belden vor der Herausforderung, den bestehenden Online Assessment Prozess aufgrund der internationalen Standardisierung der unternehmenseigenen Werte und Kompetenzen umzustrukturieren. In Kooperation mit den US-amerikanischen Kollegen der Beratung Leadership Development Worldwide entwarf cut-e ein Konzept zur Umsetzung eines einheitlichen Rekrutierungsstandards. Die Umsetzung erforderte besonderen Einsatz, da anerkannte US-amerikanische Online Assessment Verfahren in den cut-e Online Assessment Prozess eingebunden werden mussten.

Nach mehreren Schulungen für die HR-Verantwortlichen rund um den Globus und zahlreichen Telefonkonferenzen wurde vor ein paar Tagen der neue Online Assessment Prozess gestartet. Das Feedback war beeindruckend. So lobte Holly Foster, die globale Leiterin des Talent Managements bei Belden, die strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise von cut-e. Die Kollegen von Leadership Development Worldwide waren zudem sehr angetan von der schnellen und äußerst flexiblen Umsetzung. Dies verdanken wir der Tatsache, Psychologen und IT unter einem Dach zu haben. Effizientes Arbeiten zu einem fairen Preis!